соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Костромской области,
содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы
работникам муниципального общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и
выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим
Положением,
включая
размер
должностного
оклада,
выплаты
компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера,
являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками
муниципального
общеобразовательного
учреждения
средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области.
5. Заработная плата работников муниципального общеобразовательного
учреждения средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город
Буй Костромской области, начисленная в соответствии с Положением (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам образовательных организаций до
момента вступления в силу данного Положения, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
6. Заработная плата работнику муниципального общеобразовательного
учреждения средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город
Буй
Костромской области
устанавливается трудовым договором
(эффективным контрактом), в котором конкретизируются должностные
обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии
оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего
характера в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых
муниципальных услуг.
Глава 2. Условия оплаты труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области
7.
Система
оплаты
труда
работников
муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
1
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера;
7) перечня выплат стимулирующего характера;
8)
рекомендаций
Российской
трехсторонней
комиссии
по
регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
8. При установлении систем оплаты труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области работодатель
обеспечивает: установление показателей и критериев для стимулирования
труда работников образовательной организации в зависимости от результатов
и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном
функционировании структурных подразделений и образовательной
организации в целом, а также применение демократических процедур при
оценке
эффективности
работы различных
категорий работников
образовательной организации для принятия решения об установлении им
выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с
участием представительного органа работников).
Штатное
расписание
муниципального
общеобразовательного
учреждения средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город
Буй Костромской области утверждается руководителем образовательной
организации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
образовательной организации с учетом номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8
августа 2013 года № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
9. При формировании системы оплаты труда в муниципальном
общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области устанавливаются
дифференциация оплаты труда работников образовательной организации,
выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты
труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности
деятельности работников образовательной организации по заданным
критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты
труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на
административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом
предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда
образовательной организации - не более 40 процентов.
В муниципальном общеобразовательном учреждении средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
2
области может вводится сдельная оплата труда для работников структурных
подразделений образовательной организации оказывающей услуги.
В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и
привлекательности педагогической профессии, рекомендуется внедрять в
системы оплаты труда работников новые подходы к формированию
гарантированной части заработной платы работников образовательных
организаций, что позволит сбалансировать долю тарифной части заработка
работников и стимулирующих выплат таким образом, чтобы не менее 60
процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30
процентов структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты,
в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по
показателям и критериям эффективности, 10 процентов структуры заработной
платы - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области.
Заработная плата работника муниципального общеобразовательного
учреждения средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город
Буй Костромской области зависит от его квалификации сложности
выполняемых
работы количества и качества затраченного труда и
предельными размерами не ограничивается.
10. Размеры базовых окладов (должностных окладов)базовых ставок
заработной платы (далее - базовый оклад) по профессиональным
квалификационным
группам
работников
муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области установлены на основе
отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с приложением № 1
к настоящему Положению.
11. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее должностной
оклад)
работника
устанавливается
руководителем
муниципального
общеобразовательного
учреждения
средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области на уровне величины базового оклада, умноженного на
соответствующий коэффициент по должности (Кд).
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам
муниципального
общеобразовательного
учреждения
средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области в зависимости от значения должности внутри квалификационного
уровня профессиональной квалификационной группы.
При увеличении (индексации) базовых окладов (должностных окладов)
их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
12. С учетом условий труда работникам муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области устанавливаются выплаты
компенсационного характера.
3
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении (в виде коэффициентов) к должностным окладам работников
муниципального
общеобразовательного
учреждения
средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области или в абсолютном размере в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с Перечнем выплат
компенсационного
характера,
установленным
в
муниципальном
общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области в соответствии с
приложением № 2 к настоящему Положению.
Размер выплаты компенсационного характера определяется путем
умножения
должностного
оклада
на
соответствующий
процент
(коэффициент).
13. Работникам муниципального общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй
Костромской области с учетом показателей и критериев эффективности
деятельности
образовательной
организации,
позволяющих
оценить
результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты
стимулирующего характера в соответствии с Перечнем стимулирующих
выплат, установленных в муниципальном общеобразовательном учреждении
средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй
Костромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящему
Положению.
Показатели и критерии эффективности деятельности образовательных
организаций
устанавливаются
правовыми
актами,
принятыми
исполнительным органом муниципальной власти городского округа город Буй
Костромской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может
определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по
соответствующим профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Размер и условия выплат стимулирующего характера муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с
учетом мнения представительных органов работников в соответствии с
настоящим Положением.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда
оплаты труда.
14. Расчет месячной заработной платы работника муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области осуществляется по
следующей формуле:
З ДО КВ СВ,
4
где:
З - месячная заработная плата;
ДО - должностной оклад;
КВ - сумма компенсационных выплат;
СВ - сумма стимулирующих выплат.
Должностной оклад работника муниципального общеобразовательного
учреждения средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город
Буй Костромской области определяется по следующей формуле:
ДО = БО x Кд,
где:
БО - базовый оклад;
Кд - коэффициент по должности.
15. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения
базового оклада на коэффициент по должности (Кд), суммирования
повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат в
соответствии с пунктом 1 примечания Перечня выплат компенсационного
характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй
Костромской области (приложение № 2 к настоящему Положению),
умноженных на фактическую часовую нагрузку в неделю, и деления
полученного произведения на установленную за ставку нормы часов
педагогической работы в неделю.
Кроме повышающих коэффициентов (Кк,Кз) в месячную заработную
плату
включаются
другие
выплаты
стимулирующего
характера,
установленные Перечнем выплат стимулирующего характера работникам
муниципального
общеобразовательного
учреждения
средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области (приложение № 3 к настоящему Положению), и компенсационные
выплаты, установленные пунктом 2 примечания Перечня выплат
компенсационного
характера
работникам
муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области ти (приложение № 2 к
настоящему Положению).
16. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014
года №1601«О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
5
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
17. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в
год на начало учебного года.
Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй
Костромской области ежегодно составляет и утверждает на работников
тарификационные списки учителей и других педагогических работников
(приложение № 4 к настоящему Положению).
Глава 3. Условия оплаты труда
руководителя муниципального общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй
Костромской области, его заместителей, главного бухгалтера
18.
Заработная
плата
руководителя
муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада,
выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Конкретный размер должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера устанавливается в трудовом договоре.
19. Базовый оклад руководителя муниципального общеобразовательного
учреждения средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город
Буй Костромской области определяется в размере величины средней
заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемой им образовательной организации.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для
определения размера базового оклада руководителя
муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области устанавливается
постановлением администрации Костромской области.
Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу,
определяется в соответствии с Перечнем должностей работников
муниципального
общеобразовательного
учреждения
средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной
платы и определения размера базового должностного оклада руководителя
муниципального
общеобразовательного
учреждения
средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области по виду экономической деятельности «Образование» (приложение №
5 к настоящему Положению).
20.
Должностной
оклад
руководителя
муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области устанавливается
6
руководителем исполнительного органа муниципальной власти городского
округа город Буй Костромской области, исполняющего функции и
полномочия учредителя соответствующей муниципальной образовательной
организации городского округа город Буй, в трудовом договоре и составляет
до 5 размеров его базового должностного оклада.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя муниципального общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников образовательной организации (без учета заработной платы
соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
устанавливается в кратности от 1 до 2,5.
При определении должностного оклада руководителя муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области размер должностного
оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
21. Базовые оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера
муниципального
общеобразовательного
учреждения
средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области
устанавливаются
руководителем
муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области на 10-30 процентов ниже
базового
оклада руководителя
муниципального общеобразовательного
учреждения средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город
Буй Костромской области.
22. Должностные оклады заместителей руководителей и главного
бухгалтера муниципального общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов
руководителей образовательных организаций городского округа город Буй
Костромской области.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей
руководителя,
главного
бухгалтера
муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
и среднемесячной заработной платы работников такой организации (без учета
заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,
главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 2,5.
23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении (в виде коэффициентов) к должностным окладам
руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера
муниципального
общеобразовательного
учреждения
средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области или в абсолютном выражении - в зависимости от условий их труда в
7
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера
муниципального
общеобразовательного
учреждения
средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области (приложение № 2 к настоящему Положению).
24. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области устанавливаются
руководителями исполнительных органов муниципальной власти городского
округа город Буй Костромской области, исполняющих функции и полномочия
учредителя соответствующей образовательной организации городского округа
город Буй Костромской области, а их размеры определяются с учетом
результатов деятельности организации.
Критерии
оценки
эффективности
работы
муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области устанавливаются
руководителем исполнительного органа муниципальной власти городского
округа город Буй Костромской области, исполняющих функции и полномочия
учредителя данной образовательной организации городского округа город
Буй Костромской области.
25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для
заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области в соответствии с Перечнем
выплат стимулирующего характера, установленных в данной организации.
26. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с
применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютном размере.
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
27. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и
других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) за часы работы, выполненные учителями, свыше объема,
установленного им при тарификации, при работе с заочниками и детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице;
3) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих
управление в сфере образования, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в муниципальной
образовательной организации городского округа город Буй Костромской
области;
8
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления размера должностного оклада педагогического
работника, суммы повышающих коэффициентов (Кк) и (Кз) за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество
рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих
дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в
году).
28. Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй
Костромской области в пределах фонда оплаты труда организации, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной
организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с
применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты
труда:
1) при обучении аспирантов, слушателей образовательных организаций по
повышению квалификации педагогических, руководящих работников и
специалистов применяются следующие размеры коэффициентов:
для доктора наук - до 0,15,
для доцента, кандидата наук - до 0,12,
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,07.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из
размера базового оклада, определенного для 1 квалификационного уровня по
профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня».
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
29. Оплата труда работников образовательных организации, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности и по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
30. По отдельным профессиям и должностям, не требующим полной
занятости,
руководителями
образовательных
организаций
могут
устанавливаться часовые ставки заработной платы в случае, если это является
экономически целесообразным.
При этом месячная заработная плата отдельных должностей служащих и
профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты
труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего
месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.
31. В пределах фонда оплаты труда работникам образовательной
организации могут производится выплаты социального характера:
9
1) материальная помощь;
2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50летием, 55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).
32. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель образовательной организации на основании
письменного заявления в соответствии с Положением об оказании
материальной помощи, утверждаемым руководителем образовательной
организации.
33.
Фонд
оплаты
труда
работников
муниципального
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2
городского округа город Буй Костромской области формируется на
календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном
порядке бюджетной образовательной организации городского округа город
Буй Костромской области из областного, местного бюджетов, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
34. Руководитель образовательной организации несет ответственность за
своевременную и правильную оплату труда работников образовательных
организации в соответствии с действующим законодательством.
10
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области
Базовые оклады (должностные оклады),
базовые ставки заработной платы и коэффициенты по занимаемой должности
по профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням работников муниципального общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй
Костромской области
1. Базовые оклады (должностные оклады) работников, занимающих
должности общеотраслевых профессий рабочих образовательной организации,
занятых в системе образования, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими общеотраслевых должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
Профессиональные квалификационные
группы должностей работников (ПКГ)
Базовый оклад в
рублях
Коэффициент
по должности
(Кд)
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень
4485
1,0
гардеробщик; дворник; сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений;
,подсобный кухонный рабочий
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень
4590
1,0
Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих; повар, рабочий по
комплексному обслуживанию здания
2. Базовые оклады (должностные оклады) педагогических работников
11
образовательной
организации,
занятых
в
системе
образования,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Профессиональные квалификационные Базовый оклад в Коэффициент по
группы должностей работников (ПКГ)
рублях
должности (Кд)
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого
уровня
1-й квалификационный уровень
4694
1,0
секретарь учебной части
ПКГ должностей педагогических работников
2-й квалификационный уровень
10540
1,0
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный педагог;
3-й квалификационный уровень
11300
1,0
воспитатель, педагог-психолог;
4-й квалификационный уровень
11340
1,0
старший методист; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1-й квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением
6090
1,0
заведующий библиотекой
3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников
образовательной организации, занимающих должности административноуправленческого и хозяйственного персонала в системе образования,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых
должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих.
Профессиональные квалификационные Базовый оклад в Коэффициент по
группы должностей работников (ПКГ)
рублях
должности (Кд)
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Лаборант
4694
1,0
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
4694
1,0
Бухгалтер; специалист по кадрам;
специалист (инженер) по охране труда
12
4.Базовые оклады (базовые должностные оклады) и коэффициенты по
занимаемым
должностям,
не
включенным
в
профессиональные
квалификационные группы, работников муниципальной образовательной
организации городского округа город Буй Костромской области.
Должность
Базовый оклад, в
рублях
Коэффициент по
должности (Кд)
Профессиональный стандарт «Специалист в сфере закупок»
(приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 года № 625н
«Об утверждении профессионального стандарта
«Специалист в сфере закупок»)
Специалист по закупкам
4882
1,0
Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда»
(приказ Минтруда России от 04 августа 2014 года № 524н
«Об утверждении профессионального стандарта
«Специалист в области охраны труда»)
Специалист в области охраны труда
».
4882
1,0
13
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области
Перечень
выплат компенсационного характера
работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
1) за каждый час работы в ночное время – 0.35;
2) за работу в выходной или праздничный день – 2;
3) за сверхурочную работу – за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере;
4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором – по соглашению сторон трудового договора;
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных
обязанностей работника (Таблица №1) (выполнение функций классного
руководителя, проверка письменных работ; заведование отделениями,
филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами,
учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, и др.;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
проведение работы по дополнительным образовательным программам;
организация трудового обучения, профессиональной ориентации; другие
виды работ производятся в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
Таблица №1
Категория
работников
Заместитель
Наименование доплаты за дополнительный объем работ
За подготовку школы к новому учебному году, к
Размер
доплаты %
либо
абсолютный
показатель
сумма в
рублях
До 3000
Периодичность
Единовременно
14
директора
Педагогические
работники
отопительному сезону, к приемке ЛОУ
За работу с локальными актами образовательного
учреждения (положения, правила, порядки и т.д.)
За антикоррупционную работу в образовательной
организации
За работу по контролю организации дополнительного
образования
рублей.
до 6000 руб.
За выполнение функций классного руководителя (с учетом
количества обучающихся)
За проверку письменных работ (с учетом количества
обучающихся):
Учитель начальных классов 1-4 классы (без учета нагрузки)
60 руб -1
обучающийся
Учитель русского языка и литературы ( с учетом нагрузки):
5-9 класс
10-11 класс
Учитель математики (с учетом нагрузки)
5-9 класс
10-11 класс
Учитель иностранного языка, физики, химии, изо (с учетом
нагрузки)
Учителям биологии, географии, истории, информатики,
истоки, ОБЖ, технологии, экономики, музыки (с учетом
нагрузки)
За заведование кабинетами, учебными мастерскими,
спортивным залом, учебно-опытным участком и др.
до 1000 руб.
От 3000 до
10000 рублей
1675
(70 рублей -1
обучающийся)
1600 руб.
1800 руб.
1675 руб.
2000 руб.
1100 руб.
Учителя
предметники
расчет по
формуле с
учетом нормы
обуч. и нагрузки
учителя
900руб.
От 250 до 4000
руб.
За руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями (ШМО, ТГ, др.):
От 2 до 5-х человек (в зависимости от задач организации)
От 6 до 10 человек
От 300 до 1250
руб.
300 руб.
500 руб.
От. 11 до 15 человек
750 руб.
От 16 до 20 человек
1000 руб.
От 21 и более человек
1250 руб.
За руководство предметными ГМО (приказ по ИМЦ)
От 350 до 2000
руб.
От 350 до 2000
От 65 до 10000
руб.
От 65 до 125
руб./час
За руководство ШНО, ШСК, ТК, др. объединениями
За проведение работы по дополнительным
образовательным программам (в зависимости от
нагрузки), др. вид внеклассной работы
Ежемесячно
с включением в
тарификацию/
единовременно
при наличии
средств в ФОТ
Ежемесячно с
включением в
тарификацию
За организацию трудового обучения (ОПТ),
профессиональной ориентации
От 100 до 3000
руб.
За работу по контролю внедрения комплекса ГТО
От 1000 до
3000 руб
За организацию других виды работ в соответствии с
трудовым законодательствам РФ
От 100 до
15000 руб.
За специфику контингента и образовательных
20% от ДО
Ежемесячно
с включением в
тарификацию
Ежемесячно
с включением в
тарификацию
Ежемесячно
с включением в
тарификацию/
единовременно
при наличии
средств в ФОТ
Ежемесячно
с включением в
тарификацию
Ежемесячно
с включением в
тарификацию
Ежемесячно
с включением в
тарификацию
/единовременно
Ежемесячно и/
15
программ(учителям и другим педагогическим работникам
за индивидуальное обучение на дому детей- инвалидов и
детей с ОВЗ, а также детей, нуждающихся в длительном
лечении (на основании медицинского заключения,)
Педагогические
и
непедагогически
е работники
За специфику контингента и образовательных программ(
специалистам логопедических пунктов)
20% от ДО
За выполнение общественных поручений:
председателю профсоюзного комитета
за работу в должности начальника лагеря (с 01.01.)
секретарь педсовета
выступление за честь ОО в спортивных соревнованиях,
помощь в организации
От 200 до 2000
руб.
2000 руб.
1000 руб.
350 руб.
От 200 до 2000
руб.
За организацию выезда детей за пределы города на
спортивные мероприятия, соревнования, олимпиады,
спартакиады (с учетом указания времени занятости)
За участие в конкурсах, театральных представлениях,
фестивалях, благотворительных акциях (с учетом указания
времени занятости)
За изготовление костюмов для проведения праздников в
образовательной организации(педагог-организатор, педагог
дополнительного образования)
За работу в совете здоровья образовательной организации
(работа по здоровьесбережению) (учителя ФК, другие
специалисты по должности)
За обеспечение обучающихся льготными проездными
билетами(секретарь учебной части, бухгалтер)
За работу по проведению работ по благоустройству
территории образовательной организации
За оформление больничных листов
(специалист по кадрам)
За дежурство в праздничные дни (администрация, гл.бухг)
1 час 100 руб.
За работу с медицинскими книжками
сотрудников(специалист по кадрам)
За дежурство по школе в свободное от основной работы
время (педагогические работники)
За обслуживание оргтехники
За работу, связанную с подготовкой и проведением
лабораторных работ педагогическим работникам при
отсутствии лаборанта кабинета физики, химии, биологии
За выполнение обязанностей тьютора по сопровождению
детей (доставка к месту обучения и обратно)
За выполнение обязанностей системного администратора
(ЭБД)
За выполнение обязанностей по технической поддержке
сайта ОО
За выполнение обязанностей курьера (бухгалтер, секретарь
учебной части, зам. директора по АХЧ, специалист по
кадрам, специалист в области охраны труда, специалист по
закупкам)
За выполнение обязанностей кассира (бухгалтер,
специалист по закупкам)
За выполнение обязанностей уполномоченного по правам
ребенка
За выполнение обязанностей куратора Школьной службы
примирения
или
единовременно,
Ежемесячно с
включением в
тарификацию
Ежемесячно
с включением в
тарификацию/ил
и
единовременно,
1 час 100 руб.
От 100 рублей
до 4000 руб.
От 100 до 3000
руб.
500 руб.
От 100 до 5000
руб.
350 руб.
От 300 до 1000
руб.
От 200 до 1000
руб.
100 рублей /час
От 500 до 5000
руб.
10 рублей – 1
обучающийся
1000 руб. (1
поезд в день в
течении
месяця)
От 2000 до
3000 руб.
От 3000 до
5000 руб.
От 300 до 3000
руб.
От 1000 до
3000 руб.
От 1000 до
2000 руб.
От 1000 до
3000 руб.
16
За материальную ответственность
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
здания, дворник,
сторож
За выполнение дополнительного объема работ, связанного с
текущим ремонтом
От 1000 до
4000 руб
.
От 10 до 50 %
к окладу
Работа в сложных погодных условиях:
-уборка снежных заносов(в период снегопадов), наледи,
сосулек;
-покос травы, образка кустов, полив клумб
За уборку мест общего пользования
До 10000
рублей
Проведение работ по уборке помещений и территории
после ремонта
До 5000 рублей
Заведующий
производством
(Шеф –повар)
За выполнение обязанностей кладовщика
За выполнение дополнительного объема работ, связанного
со спецобслуживанием дополнительных категорий
25% к окладу
От 100 до 5000
руб.
Повар,
подсобный
рабочий кухни
За выполнение работ, связанных с содержанием
спецодежды (стирка. глажка, мелкий ремонт)
20% к окладу
За выполнение дополнительного объема работ, связанного
со спецобслуживанием дополнительных категорий
От 100 до 3000
руб.
За закладку пробы готовых блюд на хранение в
соответствии с требованиями САнПиН, за качественный
контроль за состоянием тары для пробы, ее маркировкой
До 1000 р.
Уборщику
служебных
помещений
10% за каждый
санузел
Ежемесячно
с включением в
тарификацию
Единовременно
Ежемесячно
с включением в
тарификацию
единовременно
Единовременно
Ежемесячно
с включением в
тарификацию/
единовременно
Ежемесячно
с включением в
тарификацию
/единовременно
17
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй
Костромской области
Перечень должностей
работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области, относимых к основному персоналу, для расчета средней
заработной платы и определения размеров базовых должностных окладов
руководителей муниципальных образовательных организаций
городского округа город Буй Костромской области
по виду экономической деятельности «Образование»
Общеобразовательные организации
Учитель
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй
Костромской области
Положение
о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МОУ СОШ №2 г. Буя
Глава 1. Общие положения
1.Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда
работников Муниципального общеобразовательного
учреждения средняя общеобразовательная школа №2 городского округа
город Буй Костромской области (далее Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об
установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников
государственных
учреждений
Костромской
области»,
Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 23 декабря 2016 года протокол №11,
постановлением администрации городского округа город Буй Костромской
области от 28 ноября 2017 года №948
1.1 Положение регулирует порядок и условия установления и выдачи
стимулирующих
выплат,
премий работникам
образовательной
организации.
1.2 Настоящее Положение распространяется на работников школы
занимающих штатные должности на условиях основной работы или по
совместительству
1.3. Стимулирование, премирование работников производится за счет и в
пределах стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ СОШ №2 г.
Буя (далее – образовательная организация), который составляет не менее
30 % от общих поступлений в ФОТ. Фонд выплат стимулирующего
характера, являющийся составной частью фонда оплаты труда ОО,
формируется, исходя из:
средств, выделенных в рамках бюджетных ассигнований и лимитов
бюджетных обязательств из местного и областного бюджетов;
средств от приносящей доход деятельности (внебюджетные доходы
от образовательной деятельности, оказания услуг и иной деятельности),
направленных на оплату труда работников;
безвозмездных поступлений и целевых средств от юридических и
физических лиц.
Выплаты стимулирующего характера могут быть произведены
работнику из:
фонда стимулирующих выплат общеобразовательной организации;
экономии фонда оплаты труда за счет вакансий по штатному
расписанию, за счет ставок сотрудников, находящихся в декретном
отпуске и других источников экономии.
Периодичность выплаты может быть: ежемесячно по приказу директора
организации, ежеквартально, 1 раз в четверть, полугодие, в год по
решению комиссии трудового коллектива по показателям работы за
интенсивность и качество.
1.4.В состав комиссии входят руководители ШМО, председатель
профсоюзной организации, администрация школы.
1.5. Комиссия осуществляет расчёт на основании утверждённых критериев и
показателей в баллах и абсолютных величинах. Показатели и критерии
могут изменяться, дополняться, исключаться в зависимости от текущих и
перспективных целей трудовой деятельности образовательной организации
в порядке и на условиях их принятия.
1.6.В случае несогласия работника образовательной организации с
результатами работы Комиссии он вправе обратиться в Конфликтную
комиссию, действующую в образовательной организации с требованием
произвести пересчет начисленных ему баллов.
1.7.Стимулирование, премирование работникам производится при условии
наличия достаточных денежных средств в стимулирующей части фонда
оплаты труда образовательной организации или при наличии экономии
фонда оплаты труда. Премирование работников не производится в случае
отсутствия необходимых средств в стимулирующей части фонда оплаты
труда работников образовательной организации или при отсутствии
экономии фонда оплаты труда образовательной организации.
1.8.Размеры выплат
работников, устанавливаются в абсолютных
(цифровых) показателях.
1.9.Премирование работников не производится в случае наличия у работника
дисциплинарного взыскания.
1.10.Размеры выплат работников подлежат снижению в следующих случаях:
нарушение Устава школы, Правил внутреннего распорядка и
других локальных актов школы – от 30 до 70 процентов размера
премии;
нарушение трудовой дисциплины – от 30 до 40 процентов
размера премии;
некачественное
выполнение
должностной
инструкции
(функциональных обязанностей) - от 30 до 60 процентов
размера премии;
несоблюдение требований по ведению документации – от 20 до
40 процентов размера премии;
низкий уровень исполнительной дисциплины – от 20 от 50
процентов размера премии.
обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся, нашедшие
отражение в административных актах - от 20до 50процентов
размера премии.
1.11Стимулирующие выплаты могут быть сняты на основании приказа
директора школы в следующих случаях:
Окончание срока действия выплаты
Решения комиссии.
2. Глава 2. Виды стимулирующих выплат работникам образовательной
организации:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
2. Выплаты за качество выполняемых работ
3. Выплаты за стаж работы
4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
5. Доплата за ученую степень
6. Премиальные выплаты по итогам работы
2.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,
трудоемкости работы связанной со спецификой контингента и
образовательных программ. Размер выплат определяется руководителем
образовательной организации в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом
мнения представительного органа работников образовательной организации.
2.1.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
производится на основании критериев и показателей, разработанных в
образовательной организации.
2.2 Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг
осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы,
установленных в образовательной организации. (Приложение №1). Размер
выплат определяется руководителем образовательной организации в
соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа работников образовательной организации;
2.3. Выплаты за общий стаж работы в образовательных организациях
устанавливаются за работу основным работникам пропорционально объему
работ в % или абсолютных показателях (таблица №1)
Таблица №1
Стаж
От 0 до 3-х лет
От 3 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
От 15 до 20 лет
От 20 до 25 лет
От 25 до 30 лет
От 30 лет и
старше
От 0 до 3-х лет
От 3 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
От 15 до 20 лет
От 20 и старше
От 0 до 3-х лет
От 3 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
От 15 и старше
% выплаты к
БО
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
10%
15%
20%
25%
30%
Наименование должности
Учитель воспитатель, ГПД,
педагог дополнительного образования, педагогорганизатор, старший методист
Педагог-психолог, социальный педагог, учительлогопед, учитель-дефектолог
Лаборант, специалист по кадрам, секретарь
учебной части
Уборщик служебных помещений,
Рабочий по комплексному обслуживанию здания,
Сторож(вахтер),
Дворник, Повар, Подсобный рабочий кухни
Гардеробщик
Заведующий библиотекой
Заведующий структурным подразделением
Бухгалтер
Специалист в области охраны труда
Специалист по закупкам
за каждый год
работы в
образовательной
организации
От 1% до 20%
(По 1 % , но не
более 20% )
Главный бухгалтер, заместитель директора
2.4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
1) коэффициент за квалификационную категорию (Кк) - устанавливается
работникам государственных образовательных организаций за наличие
квалификационной категории, установленной по результатам аттестации
(таблица №2):
Таблица №2
Квалификационные категории
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
Коэффициент квалификации
0,13
0,27
Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты
присвоения квалификационной категории на основании документа о
присвоении квалификационной категории.
2) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания
«Заслуженный
работник»
(Кз)
устанавливается
работникам
государственных
образовательных
организаций
(за
исключением
работников государственной образовательной организации дополнительного
профессионального образования) за наличие кандидатской, докторской
степени, звания «Заслуженный (Народный) работник» (таблица №3):
Таблица №3
Наличие звания, ученой степени
звание Заслуженный (Народный) работник
ученая степень кандидата наук
ученая степень доктора наук
Коэффициент
0,06
0,06
0,11
2.5) Персональный коэффициент (Кп) – устанавливается комиссией по
тарификации
на основании утвержденных критериев и показателей
(таблица № 4 Критерии и показатели для установки персонального
коэффициента работникам МОУСОШ №2г. Буя), как в процентном, так и
в абсолютном значении (допускается суммирование показателей)
конкретному работнику муниципального общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй
Костромской области с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
(Кп) устанавливается на определенный период не более одного года в
размере до 1 размеров базового оклада (должностного оклада), базовой
ставки заработной платы.
Таблица №4
Профессиональная ответственность, степень самостоятельности,
сложности и важности при выполнении работ в должности
Критерии и показатели для
установления К(п)
2.Степень
самостоятельности
и
ответственности
при
выполнении
поставленных задач (стаж не более 3 –х
лет в должности при отсутствии выплаты
на уровне муниципального образования )
Степень
самостоятельности
и
ответственности
при
выполнении
поставленных задач
Основание: оценочный лист за период
работы
(не более года и (или) по
результатам собеседования при приеме на
работу)
Приложение
«Оценочный
лист
по
должности
непедагогическим
работникам
за
определенный период)
Размер
выплаты в %
К(п)
До 40% к БО
От 0 до 1
года-20%;
От 1 года до
2-х лет -30 %,
От 2 до 3 х
лет – 40%
От 1 % до
150% к БО
Категория должностей
для распространения
выплаты
Учитель, Старший
методист, Педагог –
организатор, Педагог –
психолог, Педагог
дополнительного
образования, Учительдефектолог, Учительлогопед, Социальный
педагог, Воспитатель ГПД
Главный бухгалтер,
лаборант, заведующий
библиотекой, заведующий
структурным
подразделением,специалист
по кадрам, секретарь
учебной части, бухгалтер,
уборщик служебных
помещений, шеф – повар,
повар, подсобный рабочий
кухни, рабочий по
комплексному
обслуживанию здания
гардеробщик,сторож
(вахтер), дворник,
заведующий структурным
подразделением,
специалист в области
охраны труда, специалист
по закупкам
2.6. Настоящее положение предусматривает текущее и единовременное
премирование.
2.6.1.Текущее премирование работников образовательной организации
осуществляется
по итогам работы за месяц, квартал, четверть,
полугодие, год и (или) учебный год в случае достижения работником
высоких показателей при одновременном безупречном выполнении
работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а
также распоряжением непосредственного руководителя. Мнение
представительного органа работников образовательной организации
рассматривается комиссией и учитывается при установлении размера
премии.
Текущее премирование может быть в виде премии, единовременной
выплаты либо надбавки.
2.6.2. Критерии для премирования:
Педагогических работников в соответствующем периоде за:
- Обеспечение высокого качества обучения;
- Отсутствие обоснованных жалоб родителей и обучающихся;
- Выполнение срочных, важных поручений;
- Сохранение контингента обучающихся.
Административного персонала в соответствующем периоде за:
- Высокие показатели работы школы;
- Обеспечение участия педагогов в конкурсах и представление школы
на различных уровнях;
- Выполнение плана работы и реализацию приоритетных задач на
учебный год;
- Подготовка школы к новому учебному году;
- Пополнение материально-технической базы школы;
- Инициативу и реализацию творческих идей по развитию школы;
- Проведение мероприятий по обобщению и распространению
передового педагогического опыта;
- Работу по поддержанию благоприятного психологического климата в
педагогическом и ученическом коллективах;
- Работу по сохранению контингента обучающихся;
- Высокий уровень проведения мониторинговых процедур, в том числе
и ГИА;
- Качественное ведение делопроизводства, статистической отчетности;
- Выполнение важных (срочных) поручений.
Учебно-вспомогательного персонала в соответствующем периоде за:
- Качественное
ведение
делопроизводства,
статистической
отчетности;
- Активное участие в мероприятиях школы.
Обслуживающего персонала в соответствующем периоде за:
- Оперативность выполнения заявок по устранению технических
неполадок;
Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты
осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
2.6.3.Единовременное премирование может производиться только при
условии наличия средств в ФОТ (стимулирующая часть ФОТ) по решению
комиссии трудового коллектива в следующих случаях:
2.6.3. 1. При наступлении знаменательного события или юбилея, как в жизни
страны и трудового коллектива: (празднование Дня учителя, Дня защитника
Отечества, Международного женского дня, юбилея образовательного
учреждения, празднование Нового года и т.п.) от 200 до 2000 рублей, так и
конкретного работника (в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам
со дня рождения 50 лет, 55 лет, 60 лет,65 лет и т.д.) от 1000 до 3000 рублей.
2.6.3. 2. За результативность работы и высокие показатели, интенсивность и
качество труда педагогическим и непедагогическим работникам до 200% к
базовому окладу.
2.6.3.3 За активную работу по развитию творческих способностей
обучающихся, при наличии подтверждающих документов (грамот,
благодарственных писем и т.д):
Место
Международный
уровень
Федеральный
уровень
Региональный
уровень
Муниципальный
уровень
1
2
3
участие
От 250 до 5000
От100 до 35000
От 50 до 1500
От 50 до 500
От 250 до 4000
От100 до 2500
От 50 до 1000
От 50 до 300
От 250 до 3000
От100 до 1500
От 50 до 1000
От 50 до 250
От 100 до 2000
От100 до 1000
От 50 до 500
От 50 до 200
2.6.3.4. За высокое качество работы по формированию позитивного имиджа
образовательной организации в социуме
Наименование
мероприятия
Семинар
(конференция и т.д)
Конкурс (участие
Школьный
уровень
Муниципальный
уровень
Региональный
уровень
500
1000
От 2000 до 5000
По положению
Участие-от100
Участие - от 200
Федеральный
уровень
От 3000 до 10
000
Участие - от
педагога)
до 500
до 1000
1 место - от 1000 1 место - от 2000
до 5000
до 10000
2 место - от 500
2место - от
до 2500
1000 до 5000
3место- от 100
3место - от
до 500
500 до 3000
300 до 2000
1 место - от
3000 до 15
000
2 место - от
2000 до 10000
3 место - от
1000 до 5000
2.6.3.5. За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности организации
1
За интенсивность и Приказ/
качество работ в ходатайство
рамках реализации УС
инновационной
площадки
2
За организацию и Приказ,
проведение
Ходатайство
мероприятий,
УС
повышающих
имидж школы у
учащихся,
родителей,
общественности
3
За
качественную Приказ,
Отсутствие жалоб
работу
по ходатайство в со
стороны
организации досуга УС
участников УВП,
школьников
Отсутствие
травматизма,
Отсутствие
правонарушений
За
работу
по Приказ по ОУ Отчет
проведению
всеобуча
За интенсивность и Приказ по ОУ Отчет
качества
труда,
Качество знаний
связанного
с
выше
проведением
общегородских и
промежуточной,
общерегиональны
итоговой
х показателей
аттестации
и
100% общий %
мониторинговых
успеваемости по
процедур
предмету
4
5
Повышение
качества знаний;
Отсутствие жалоб
со
стороны
родителей;
Распространение
опыта,
наличие
публикаций;
Наличие
благодарственных
писем, грамот по
итогам работы
Создание
позитивного
имиджа
(СМИ,
семинары,
конференции
и.т.п.)
Федеральный
уровень от 3000
до 5000р.
Региональный
уровень – от 1000
до 3000 р.
Муниципальный
уровень- от 500 до
1000 р.
Школьный
уровень- 100 до
500 р.
Федеральный
уровень от 5000
до 10000р.
Региональный
уровень – от 2000
до 5000 р.
Муниципальный
уровень - от 500
до 1000 р.
Единоврем
енно
по
результата
м работы
Единоврем
енно
по
результата
м работы
Поход/ экскурсия Единоврем
1 день- 500р.
енно
по
результата
м работы
за период
300 р.- 1 день
Единоврем
енно
150 р.- 1 ученик
Выше
общерегиональны
х показателей,
100 р.
Выше
общегородских
показателей
(выплата только
Единоврем
енно
по
результата
м работы в
учебном
году при
условии
наличия
денег
в
одна по одному из
2-х)
Федеральный
уровень:
От 2000 до 5000 р
Региональный
уровень:
От 300 до 3000 р
Муниципальный
уровень:
От 200 до 2000р.
Школьный от 100
до 1000р.
6
За
качественное Приказ
проведение
открытого
мероприятия
для
педагогических
работников (урок,
мастер-класс,
семинар и др.)
Анкетирование,
отзывы
7
За
работу
по приказ
развитию
одаренности детей
Наличие
победителей
призеров
олимпиад
8
За
проявление
творческой
инициативы,
самостоятельности
и ответственного
отношения
к
должностным
обязанностям
работника
Результативность
и
участие
в
смотрах,
конкурсах,
соревнованиях по
линии профсоюза,
учредителя
9
За интенсивность и Ходатайство
качество труда по ШМО,
Активное
участие
в
общественной
жизни ОУ
Благодарствен
ное
письмо/грамо
та
Федеральный
и уровень:
1 место- 3000р
2 место- 2000р
3 место- 1000р
Участие- 500 р
*только для ВОШ
Региональный
уровень:
1 место-1000р
2 место-750р.
3 место-500р.
Участие-250р
только для ВОШ
Муниципальный
уровень:
1 место- 500р
2 место-350р.
3 место-200р
Участие- 500р
*только для ВОШ
ФОТ
Единоврем
енно
по
результата
м работы в
учебном
году при
условии
наличия
денег
в
ФОТ
Единоврем
енно
по
результата
м работы в
учебном
году при
условии
наличия
денег
в
ФОТ
Остальные
конкурсы
входят в
показател
и работы
по году
При
командно
м участии
решение
принимает
комиссия
Участие от 100 до Единоврем
1000 р.
енно
по
Победитель,
результата
призер от 250 до м работы в
2000 р
учебном
году при
условии
наличия
денег
в
ФОТ
Отсутствие
От 100 до 35 000р
жалоб,
НОКО,
Единоврем
енно
по
результатам работы рабочей
за отчетный период группы
(месяц,
четверть,
квартал, полугодие,
год)
результативность,
повышение
качества знаний и
уровня
воспитанности
обучающихся
1 За сложность и Ходатайство
Участие в особо
0 важность
ШМО,
ответственных
выполняемой
рабочей
мероприятиях
работы за отчетный группы
образовательной
период
(месяц,
организации,
четверть, квартал,
высокий уровень
полугодие, год)
исполнительской
дисциплины
2.6.3.6. Заместителю руководителя по УВР, ВР, за:
№ Наименование
Условия
Показатели
и
выплаты
получения
критерии оценки
выплаты
эффективности
деятельности
1 За интенсивность Приказ/
Повышение
и качество работ ходатайство УС
качества знаний;
в
рамках
Отсутствие жалоб
реализации
со
стороны
инновационной
родителей;
площадки
Распространение
опыта,
наличие
публикаций;
Наличие
благодарственных
писем, грамот по
итогам работы
2
За организацию Приказ,
Создание
и
проведение Ходатайство УС
позитивного
мероприятий,
имиджа
(СМИ,
повышающих
семинары,
имидж школы у
конференции
учащихся,
и.т.п.)
родителей,
общественности
3
4
За
высокое Ходатайство
качество
УС
выполнения
плана
внутришкольног
о
контроля,
плана
воспитательной
работы
За интенсивность Приказ по ОУ
До 200% к БО
решению
комиссии
при
наличии
средств в
ФОТ
Единоврем
енно
по
решению
комиссии
при
наличии
средств в
ФОТ
Размер выплаты
Периодичн
ость
выплаты
Федеральный
уровень от 3000
до 5000р.
Региональный
уровень – от 1000
до 3000 р.
Муниципальный
уровень- от 500 до
1000 р.
Школьный
уровень- 100 до
500 р.
Федеральный
уровень от 5000
до 10000р.
Региональный
уровень – от 2000
до 5000 р.
Муниципальный
уровень – от 500
до 1000 р.
Единоврем
енно
по
результата
м работы
в Качество знаний
От 2000 до 10000
Качества
организации
мероприятий,
Отсутсвие жалоб
со
стороны
участников УВП
100 % исполнение
плана
Отчет
От 2000 до 10000
Единоврем
енно
по
результата
м работы
Единоврем
енно
по
результата
м работы,
в
зависимост
и
от
объема и
важности
Единоврем
и качества труда,
связанного
с
проведением
промежуточной,
итоговой
аттестации
и
мониторинговых
процедур
Качество знаний
выше
общегородских и
общерегиональны
х показателей
100% общий %
успеваемости по
предмету
енно
по
результата
м работы в
учебном
году при
условии
наличия
денег
в
ФОТ
5 За
проявление Активное участие Результативность Участие от 100 до Единоврем
творческой
в общественной и
участие
в 1000 р.
енно
по
инициативы,
жизни ОУ
смотрах,
Победитель,
результата
самостоятельнос Благодарственное конкурсах,
призер от 250 до м работы в
ти
и письмо/грамота
соревнованиях по 2000 р
учебном
ответственного
линии профсоюза,
году при
отношения
к
учредителя
условии
должностным
наличия
обязанностям
денег
в
работника
ФОТ
6 За сложность и Ходатайство
Участие в особо До 200% к БО
Единоврем
важность
руководителя,
ответственных
енно
по
выполняемой
рабочей группы,
мероприятиях
решению
работы
за
образовательной
комиссии
отчетный период
организации,
при
(месяц, четверть,
высокий уровень
наличии
квартал,
исполнительской
средств в
полугодие, год)
дисциплины
ФОТ
2.6.3.7 Заместителю директора по АХЧ, главному бухгалтеру за:
№ Наименование
Условия
Показатели
и Размер выплаты
Периодичн
выплаты
получения
критерии оценки
ость
выплаты
эффективности
выплаты
деятельности
Заместитель директора по АХЧ
1 За работу по Безаварийная
Отсутствие
2 000р.
Единоврем
обеспечению
работа,
замечаний
со
енно
по
высокого
безопасность
стороны
результата
качества
проверяющих
м работы в
санитарнонадзорных
учебном
гигиенических
органов;
году при
условий школы
Отсутствие
условии
обоснованных
2 000р.
наличия
жалоб со стороны
денег
в
участников УВП
ФОТ
на
санитарногигиеническое
состояние
помещений;
Своевременное
выполнение
1 000р.
заявок
по
устранению
технических
неполадок в срок
Оперативность
при проведении 5 000р.
ремонтных работ
2
2
За сложность и Ходатайство
Участие в особо До 100% к БО
важность
руководителя,
ответственных
выполняемой
рабочей группы
мероприятиях
работы
за
образовательной
отчетный период
организации,
(месяц, четверть,
высокий уровень
квартал,
исполнительской
полугодие, год)
дисциплины
Главный бухгалтер
Соответствие
Отсутствие
100%
От 5000 до 10000
бухгалтерского
предписаний,
исполнение
учета
и требований
утвержденного
отчетности
бюджета ОУ по
требованиям
бюджетным
и
законодательства
внебюджетным
РФ
средствам
3
За интенсивность приказ
и качество работ
по
реализации
муниципальных,
региональных,
федеральных
программ
100% исполнение
4
За
проявление
творческой
инициативы,
самостоятельнос
ти
и
ответственного
отношения
к
должностным
обязанностям
работника
За сложность и
важность
выполняемой
работы
за
Активное участие
в общественной
жизни ОУ
Благодарственное
письмо/грамота
Результативность
и
участие
в
смотрах,
конкурсах,
соревнованиях по
линии профсоюза,
учредителя
Ходатайство
руководителя,
рабочей группы
Участие в особо
ответственных
мероприятиях
образовательной
5
Единоврем
енно
по
решению
комиссии
при
наличии
средств в
ФОТ
Единоврем
енно
по
результата
м работы в
календарн
ом
году
при
условии
наличия
денег
в
ФОТ
Муниципальный
Единоврем
уровень- 2000 р
енно
по
Региональный
результата
уровень- 3000р
м работы в
Федеральный
календарн
уровень-5000 р.
ом
году
при
условии
наличия
денег
в
ФОТ
Участие от 100 до Единоврем
1000 р.
енно
по
Победитель,
результата
призер от 250 до м работы в
2000 р
учебном
году при
условии
наличия
денег
в
ФОТ
До 100% к БО
Единоврем
енно
по
решению
комиссии
отчетный период
организации,
(месяц, четверть,
высокий уровень
квартал,
исполнительской
полугодие, год)
дисциплины
2.6.3.8. Педагогу-психологу, социальному педагогу, учителю-логопеду,
дефектологу за:
№ Наименование
Условия
Показатели
и Размер выплаты
выплаты
получения
критерии оценки
выплаты
эффективности
деятельности
1 За интенсивность Приказ/
Повышение
Федеральный
и качество работ ходатайство УС
качества знаний;
уровень от 3000
в
рамках
Отсутствие жалоб до 5000р.
реализации
со
стороны Региональный
инновационной
родителей;
уровень – от 1000
площадки
Распространение до 3000 р.
опыта,
наличие Муниципальный
публикаций;
уровень- от 500 до
Наличие
1000 р.
благодарственных Школьный
писем, грамот по уровень- 100 до
итогам работы
500 р.
2
За организацию Приказ,
Создание
Федеральный
и
проведение Ходатайство УС
позитивного
уровень от 5000
мероприятий,
имиджа
(СМИ, до 10000р.
повышающих
семинары,
Региональный
имидж школы у
конференции
уровень – от 2000
учащихся,
и.т.п.)
до 5000 р.
родителей,
Муниципальный
общественности
уровень – от 500
до 1000 р.
3
4
5
За
высокое
качество
консультативной
помощи
всем
участникам УВП
За
проявление
творческой
инициативы,
самостоятельнос
ти
и
ответственного
отношения
к
должностным
обязанностям
работника
За сложность и
важность
выполняемой
работы
за
Наличие отзывов, Отсутствие
От 200 до 2000 р.
результаты
жалоб, снижение
анкетирования
уровня
правонарушений
Активное участие
в общественной
жизни ОУ
Благодарственное
письмо/грамота
Результативность
и
участие
в
смотрах,
конкурсах,
соревнованиях по
линии профсоюза,
учредителя
при
наличии
средств в
ФОТ
учителюПериодичн
ость
выплаты
Единоврем
енно
по
результата
м работы
Единоврем
енно
по
результата
м работы
Единоврем
енно
по
результата
м работы
Участие от 100 до Единоврем
1000 р.
енно
по
Победитель,
результата
призер от 250 до м работы
2000 р
Ходатайство
Участие в особо До 200% к БО
ШМО, рабочей ответственных
группы
мероприятиях
образовательной
Единоврем
енно
по
решению
комиссии
отчетный период
организации,
при
(месяц, четверть,
высокий уровень
наличии
квартал,
исполнительской
средств в
полугодие, год)
дисциплины
ФОТ
2.6.3.9. Заведующему библиотекой за:
№ Наименование
Условия
Показатели
и Размер выплаты
Периодичн
выплаты
получения
критерии оценки
ость
выплаты
эффективности
выплаты
деятельности
1 За
качество Анкетирование,
Оформление
1000
Единоврем
работ ИБЦ ОУ
отзывы
тематических
енно
по
выставок,
результата
Увеличение
м
уровня
2000
читательской
активности;
Выполнение
3000
плана
(100%)
проведения
библиотечных
уроков
2 За
проявление Активное участие Результативность Участие от 100 до Единоврем
творческой
в общественной и
участие
в 1000 р.
енно
по
инициативы,
жизни ОУ
смотрах,
Победитель,
результата
самостоятельнос Благодарственное конкурсах,
призер от 250 до м
ти
и письмо/грамота
соревнованиях по 2000 р
ответственного
линии профсоюза,
отношения
к
учредителя
должностным
обязанностям
работника
3 За сложность и Ходатайство
Участие в особо До 100% к БО
Единоврем
важность
ШМО, рабочей ответственных
енно
по
выполняемой
группы,
мероприятиях
решению
работы
за руководителя
образовательной
комиссии
отчетный период
организации,
при
(месяц, четверть,
высокий уровень
наличии
квартал,
исполнительской
средств в
полугодие, год)
дисциплины
ФОТ
2.6.3.10 Обслуживающему персоналу (единовременно – стимулирующая выплата,
ежемесячно при наличии ФОТ и соблюдения трудового законодательства) за:
№ Наименование
Условия
Показатели
и Размер выплаты
Периодичн
выплаты
получения
критерии оценки
ость
выплаты
эффективности
выплаты
деятельности
1 За
Приказ
Культура
и От 250р. до4000р Единоврем
интенсивность и
качество
енно
по
качество труда
обслуживания,
решению
при проведении
Своевременность.
комиссии
генеральных
оперативность
единоврем
уборок, а также
енно при
2
3
увеличение
объема работ по
устранению
технических
неполадок,
а
также с учетом
сезонности
За проявление
творческой
инициативы,
самостоятельнос
ти
и
ответственного
отношения
к
должностным
обязанностям
работника
За сложность и
важность
выполняемой
работы
за
отчетный период
(месяц, четверть,
квартал,
полугодие, год)
наличии
денег
в
ФОТ
Активное участие
в общественной
жизни ОУ
Благодарственное
письмо/грамота
Результативность
и
участие
в
смотрах,
конкурсах,
соревнованиях по
линии профсоюза,
учредителя
Участие от 100 Единоврем
до 1000 р.
енно
по
Победитель,
результата
призер от 250 до м работы
2000 р
при
условии
наличия
денег
в
ФОТ
Ходатайство
заместителя
руководителя по
АХЧ,
рабочей
группы
Участие в особо До 200% к БО
ответственных
мероприятиях
образовательной
организации,
высокий уровень
исполнительской
дисциплины
2.6.3.11. Секретарю учебной части, специалисту по кадрам, специалисту
охраны труда, специалисту по закупкам. за:
№ Наименование
Условия
Показатели
и Размер выплаты
выплаты
получения
критерии оценки
выплаты
эффективности
деятельности
1 За
Приказ
Культура
и От 250р. до3000р
интенсивность и
качество
качество ведение
обслуживания,
делопроизводств
Своевременность.
а
Оперативность,
Исполнительская
дисциплина
2 За проявление Активное участие Результативность Участие от 100
творческой
в общественной и
участие
в до 1000 р.
инициативы,
жизни ОУ
смотрах,
Победитель,
самостоятельнос Благодарственное конкурсах,
призер от 250 до
ти
и письмо/грамота
соревнованиях по 2000 р
ответственного
линии профсоюза,
отношения
к
учредителя
должностным
обязанностям
работника
3 За сложность и Ходатайство
Участие в особо До 200% к БО
Единоврем
енно
по
решению
комиссии
при
наличии
средств в
ФОТ
в области
Периодичн
ость
выплаты
единоврем
енно при
наличии
денег в
ФОТ по
решению
комиссии /
Единоврем
важность
заместителя
выполняемой
руководителя по
работы
за АХЧ, УВР, ВР
отчетный период рабочей группы
(месяц, четверть,
квартал,
полугодие, год)
2.6. 3.12. Лаборанту за:
№ Наименование
Условия
выплаты
получения
выплаты
За интенсивность Приказ
и
качество
работы,
связанной
с
обслуживанием
и поддержанием
режима
функционирован
ия
компьютерной и
оргктехники, в
том числе при
увеличении
объема работ
2 За
проявление Активное участие
творческой
в общественной
инициативы,
жизни ОУ
самостоятельнос Благодарственное
ти
и письмо/грамота
ответственного
отношения
к
должностным
обязанностям
работника
3 За сложность и Ходатайство
важность
заместителя
выполняемой
руководителя по
работы
за АХЧ, УВР, ВР
отчетный период рабочей группы
(месяц, четверть,
квартал,
полугодие, год)
2.6.3.13. Бухгалтеру:
№ Наименование
Условия
выплаты
получения
выплаты
1
1
За интенсивность Отсутствие
и
качество предписаний,
ответственных
мероприятиях
образовательной
организации,
высокий уровень
исполнительской
дисциплины
енно
по
решению
комиссии
при
наличии
средств в
ФОТ
Показатели
и Размер выплаты
критерии оценки
эффективности
деятельности
Культура
и От 250р. до3000р
качество
обслуживания,
Своевременность.
Оперативность,
Исполнительская
дисциплина
Периодичн
ость
выплаты
Единоврем
енно при
Результативность Участие от 100 до
наличии
и
участие
в 1000 р.
денег в
смотрах,
Победитель,
ФОТ по
конкурсах,
призер от 250 до решению
соревнованиях по 2000 р
комиссии
линии профсоюза,
учредителя
Участие в особо До 200% к БО
ответственных
мероприятиях
образовательной
организации,
высокий уровень
исполнительской
дисциплины
Показатели
и Размер выплаты
критерии оценки
эффективности
деятельности
Культура
и От 300р. до3000р
качество
Периодичн
ость
выплаты
Единоврем
енно при
работы
по требований
ведению
бухгалтерского
учета
обслуживания,
Своевременность.
Оперативность,
Исполнительская
дисциплина
Отсутствие
недостач
и
излишек
по
результатам
инвентаризации
Отсутствие
просроченной
задолженности по
расчетам
за
полученные
товарноматериальные
ценности
2 За
проявление Активное участие Результативность
творческой
в общественной и
участие
в
инициативы,
жизни ОУ
смотрах,
самостоятельнос Благодарственное конкурсах,
ти
и письмо/грамота
соревнованиях по
ответственного
линии профсоюза,
отношения
к
учредителя
должностным
обязанностям
работника
3 За сложность и Ходатайство
Участие в особо
важность
заместителя
ответственных
выполняемой
руководителя по мероприятиях
работы
за АХЧ, УВР, ВР образовательной
отчетный период рабочей группы
организации,
(месяц, четверть,
высокий уровень
квартал,
исполнительской
полугодие, год)
дисциплины
2.6.3.14. Заведующему структурным подразделением за:
№ Наименование
Условия
Показатели
и
выплаты
получения
критерии оценки
выплаты
эффективности
деятельности
1 За
качество Анкетирование,
Отсутствие жалоб
работ
отзывы
Выполнение
структурного
плановых
подразделения
показателей
Увеличение
плановых
показателей
2 За
проявление Активное участие Результативность
творческой
в общественной и
участие
в
инициативы,
жизни ОУ
смотрах,
наличии
денег
в
ФОТ
по
решению
комиссии
Участие от 100 до
1000 р.
Победитель,
призер от 250 до
2000 р
До 200% к БО
Единоврем
енно при
наличии
денег
в
ФОТ
по
решению
комиссии
Размер выплаты
Периодичн
ость
выплаты
1000
Единоврем
енно
по
результата
м
2000
3000
Участие от 100 до Единоврем
1000 р.
енно
по
Победитель,
результата
3
самостоятельнос
ти
и
ответственного
отношения
к
должностным
обязанностям
работника
За сложность и
важность
выполняемой
работы
за
отчетный период
(месяц, четверть,
квартал,
полугодие, год)
Благодарственное конкурсах,
призер от 250 до
письмо/грамота
соревнованиях по 2000 р
линии профсоюза,
учредителя
м
Ходатайство
заместителя
руководителя по
АХЧ, УВР, ВР
рабочей группы
Единоврем
енно при
наличии
денег
в
ФОТ
по
решению
комиссии
Участие в особо До 200% к БО
ответственных
мероприятиях
образовательной
организации,
высокий уровень
исполнительской
дисциплины
Приложение №1
Оценочный лист для определения размера стимулирующей выплаты по
результатам работы за отчетный период (ЧЕТВЕРТЬ)
Учитель
ФИО_______________________________
№
п/
п
Критерии
Показатели
Расчёт
показателя
Шкала
Максима
льное
количест
во баллов
Количеств
о баллов
по
четвертям
/
кварталам
I I II I
I I V
1
Успешность
учебной
работы
К1
Качество
освоения
учебных
программ
при
100%
успеваемости
Кол-во учся
(в%),
получивших
«4» и «5» по
итогам
четверти,
полугодия,
года
(учитываетс
я специфика
предмета)
Математик
а, русский
язык:
60-100%-5
баллов
50-59%-4
баллов
40-49% -3
балла
Предметы
гуманитарг
ого,
естественно
-научного
цикла,
учителя
начальных
классов:
80-100%-5
баллов
70-79%-4
баллов
60-69%-3
балла
40-59%-2
балла
Технология
, черчение,
МХК,
православн
ая
культура,
музыка,
физическая
культура,
ОБЖ:
80-100%-4
баллов
50-79%-3
балла
40-49%-2
балла
Индивидуа
льный
подход при
работе
с
детьми
ОВЗ
(инклюзия)
5
2
К2
Администрат
ивные,
муниципальн
ые,
региональны
е
срезы,
независимое
тестирование
К3
Высокие
результаты
ГИА
Качество
60-100%-5
знаний
(в баллов
%)
50-59%-4
баллов
40-49% -3
балла
5
Качество
знаний
(в
%)
в
сравнении с
годовыми
оценками
(учитываетс
я специфика
предмета)
Русский
язык,
математик
а:
Совпадает с
годовыми
оценками-3
баллов;
Другие
предметы
по выбору
обучающих
ся
(участие не
менее
25%):
Совпадает с
годовыми
оценками-3
баллов;
менее
25
%:
Совпадает с
годовыми
оценками-1
балла;
Примечани
е:
баллы
устанавлива
ются сроком
на один год
3
К4
Высокие
результаты
ЕГЭ
Качество
знаний
(в
%)
в
сравнении с
муниципаль
ным
(региональн
ым)
уровнем
(учитываетс
Русский
язык,
математик
а:
Выше
муниципаль
ного
(региональн
ого)-3
баллов;
3
я специфика Совпадает с
предмета)
муниципаль
ным
(региональн
ым)2
балла
Другие
предметы
по выбору
обучающих
ся
(участие не
менее
25%):
выше
муниципаль
ного
(региональн
ого)-3
баллов;
Совпадает с
муниципаль
ным
(региональн
ым)2
балла;
менее
25
%:
выше
муниципаль
ного
(региональн
ого)-2
баллов;
Совпадает с
муниципаль
ным
(региональн
ым)1
балла.
Примечани
е:
баллы
устанавлива
ются сроком
на один год
2
Результаты
внеучебной
деятельност
и
обучающихс
я
Количество
К5
Достижения победителей
учащихся во , призёров
Всероссийск
ой
предметной
Школьный
уровень:
Победители,
призёры-1
балл
(за
каждого)
10
олимпиаде
Муниципал
ьный
уровень:
Победители,
призёры- 3
балла,
Примечани
е:
баллы
устанавлива
ются сроком
на четверть
Региональн
ый
уровень:
Победители,
призёры- 10
баллов,
Федеральн
ый
уровень:
Победители,
призёры-10
баллов,
Примечани
е:
баллы
устанавлива
ются сроком
на один год
Количество Очные:
К6
Достижения победителей Школьный
учащихся
, призёров уровень:
начальных
Победители,
классов
в
призёры-1
олимпиаде
балл
(за
каждого)
Муниципал
ьный
уровень:
Победители,
призёры-2
балла
(за каждого)
Примечани
е:
баллы
устанавлива
ются сроком
на четверть
Региональн
ый
уровень:
10
Победители,
призёры-3
балла,
Федеральн
ый
уровень:
Победители,
призёры-5
баллов,
участие – 3
балла
(за
каждого)
Примечани
е:
баллы
устанавлива
ются сроком
на один год
Заочные:
Победители,
призёры-2
балла,
участие – 1
балл
(за
каждого)
Количество Региональн
К 7
Достижения победителей ый
учащихся в , призёров уровень:
дистанционн
Победители,
ых
призёры-2
олимпиадах,
балла,
конкурсах
участие – 1
балла
(за
каждого)
Федеральн
ый
и
междунаро
дный
уровень:
Победители,
призёры-3
баллов,
участие – 2
балла
3
Количество По
К 8
Качество
победителей приказу
участия
, призёров Департаме
обучающихс
нта
я
в
образовани
конкурсах,
я:
смотрах,
Школьный
марафонах,
и
спортивных
муниципал
соревнования
ьный
х
уровень:
Победители
и призёры2 балла,
Участие – 1
балл
(за
каждого)
Региональн
ый
уровень:
Победители,
призёры-3
балла,
участие – 2
балла
(за
каждого)
Федеральн
ый
и
междунаро
дный
уровень:
Победители,
призёры-5
баллов,
участие – 3
балла
(за каждого)
Остальные
:
Школьный
и
муниципал
ьный
уровень:
Победители
и призёры2 балла,
Участие – 1
балл
(не
суммируютс
я)
Региональн
10
ый
уровень:
Победители,
призёры-3
балла,
участие – 2
балла
(не
суммируютс
я)
Федеральн
ый
и
междунаро
дный
уровень:
Победители,
призёры-5
баллов,
участие – 3
балла
(не
суммируютс
я)
К9
Достижения
обучающихс
я
в
предметной
научноисследовател
ьской
деятельности
Количество
обучающих
ся,
участвующи
х
в
предметной
научноисследовате
льской
деятельност
и
и
награждённ
ых
дипломами,
грамотами
и т.п.
Школьный
уровень:
Диплом- 2
балла
(за
каждого)
Муниципал
ьный
уровень:
Диплом -4
балла,
участие– 1
балл
(за
каждого)
Региональн
ый
уровень:
диплом- 5
баллов,
участие – 2
балла
(за
каждого)
Федеральн
ый
уровень:
диплом- 10
баллов,
10
участие – 3
балла
(за
каждого)
3
Профессион
альные
достижения
педагога
Количество
К 10
Проведение
мероприяти
мастерй
классов,
открытых
уроков,
внеклассных
мероприятий
по предмету,
написание
АПО,
наличие
опубликован
ных работ
Школьный
уровень: 1
балл
Муниципал
ьный
уровень:2
балла
Региональн
ый
уровень: 3
балла
3
Выступлени
я
Школьный
уровень: 1
балл
Муниципал
ьный
уровень:2
балла
Региональн
ый
уровень: 3
балла
3
Наличие
работ
Печатное
издание
в
сборнике –
2
балла
(баллы
устанавлива
ются сроком
на
один
год);
Интернетпубликация
– 1 балл
Школьный
уровень: 1
балл
Муниципал
ьный
уровень:2
балла
2
К 11
Участие
в
работе
педагогическ
их и научнометодически
х
советов
методически
х семинарах
и выставках
методически
х
объединений
К 12
Наличие
авторских
материалов,
программ,
методически
х разработок,
публикаций
интернетпубликаций,
печатных
изданий
К 13
Признание
высокого
профессиона
лизма
учителя
Наличие
грамот,
дипломов,
благодарств
енных
писем
3
Региональн
ый
уровень: 3
балла
Углублённо
е
преподаван
ие,
преподаван
ие
на
профильном
уровне,
работа
в
эксперимен
те
Классные
Отсутствие
К 15
Работа
со журналы,
замечаний в
школьной
дневники,
справках
документаци тетради,
курирующег
ей
личные дела о
учащихся,
зам.директо
отчёты,
ра,
ведение
своевремен
электронног ная
сдача
о журнала
данных
и
документац
ии (отчётов,
мониторинг
ов,
анализов) ,
заполнение
бумажного
и
электронног
о журналов
– 2 балла
(за каждый
вид
документац
ии)
Качественн Качественн
К 16
ое
ое
Исполнитель дежурство
дежурство
ская
по школе, по школе –
дисциплина
регулярное
1 балл,
посещение
регулярное
мероприяти посещение
й по плану мероприяти
школы
й по плану
школы – 1
К 14
Углублённое
преподавани
е предмета
2
6
2
балл
Подготовка
сценария,
музыкально
го
сопровожде
ния,
оформление
зала и т.п.
Участие
К 18
класса
в
Качество
внеклассной школьных
деятельност мероприяти
ях
и
Участие
К 19
класса
в
Участие
класса
в районных
мероприяти
жизни
ях
местного
социума,
волонтёрств
о
Наличие
К20
Работа
с положитель
«трудными» ной
учащимися, динамики
профилакти
ческая
работа
с
учащимися
с
неадекватн
ым
поведением,
стоящими
на
учёте,
ОПН
Наличие
К 21
Коллективн дипломов,
грамот,
ые
достижения благодарств
обучающихс енных
я
в писем
социально
значимых
К 17
Подготовка
внеклассны
х
мероприяти
й на уровне
школы
4
Классное
руководство
3 балла
3
1 балл (за
каждое)
3
1 балл (за
каждое)
3
3 балла
3
Школьный
уровень: 1
балл
Муниципал
ьный
уровень:2
балла
Региональн
3
проектах,
акциях,
конкурсах
ый
и
федеральн
ый
уровень- 3
балла
К 22
Организаци
я
учебнотематически
х экскурсий,
посещение
музеев,
театров
Наличие
приказа,
конспектов,
фотои
видеоматер
иалов
по району 1 балл;
по области2 балла;
за пределы
области – 3
балла
3
К 23
Коллективн
ые
достижения
обучающихс
я
в
спортивных
соревновани
ях,
Днях
здоровья,
турслётах и
др.
К 24
Посещаемос
ть
родителей
общешколь
ных
собраний
К 25
Признание
высоких
профессиона
льных
достижений
классного
руководител
я
Количество
учащихся в
мероприяти
и
50%балл;
75%-2
балла;
90% балла
3
1
3
Присутстви
е родителей
от класса
( 4- 5 и
более
человек)
1 балл
1
Зафиксиров
анная
демонстрац
ия
через
открытые
мероприяти
я
(классные
часы,
вечера,
встречи
и
т.п.),
подготовка
общешколь
ных
мероприяти
й
Открытые
мероприят
ия
–
2
балла;
подготовка
общешколь
ного
мероприят
ия – 3 балла
3
К26
Наличие
публикаций
Помещение
информации
на
сайте
школы,
статья
в
школьной
газете
Своевремен
ная
сдача
отчётных
данных
и
документац
ии
классного
руководител
я
отсутствие
К 28
обращений
Высокий
учащихся,
уровень
родителей,
решения
педагогов
конфликтн
ых ситуаций по поводу
конфликтны
х ситуаций
К29 Охват Своевремен
сдача
организован ная
документов
ным
в
питанием
бухгалтери
ю
К 27
Работа
с
документац
ией
ИТОГО
информаци
я на сайте
школы – 1
балл;
статья
в
школьную
газету – 1
балл
2 балла
2
1 балл
1
1балл
За каждого
обучающег
ося,
питающего
ся 0,1балла
доп.
До 4
2
106
Оценочный лист за отчетный период для определения стимулирующей
выплаты по должности
заместитель директора по УВР
№
п/п
Критерии
Максимальны самооценка
й балл
Критерий 1. Качество и общедоступность общего образования в образовательной
организации
1. Общие показатели успеваемости обучающихся на уровне района
(города) по результатам итоговой аттестации и других форм
независимой оценки качества образования:
• ниже
• равен
• выше
2. Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций:
• муниципального уровня
• регионального уровня
• федерального уровня
3. Разработка и внедрение педагогами школы авторских программ,
выполнение программ углубленного и расширенного изучения
предметов
Общее количество баллов по критерию 1
0
0,5
1
0,5
3
10
до 7
18
Критерий 2. Организация методической работы
1. Развитие педагогического творчества (участие педагогов в
научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работах,
конкурсах, конференциях):
• муниципального уровня
• регионального уровня
• федерального уровня
2. Внедрение новых технологий в УВП
3. Высокий уровень подготовки и проведения педсоветов, заседаний
методического совета
4. Высокие результаты методической деятельности (призовые
места педагогов в конкурсах, на конференциях):
• муниципального уровня
• регионального уровня
• федерального уровня
5. Подготовлены и проведены выступления на методических
советах, семинарах, конференциях, методических объединениях,
педагогических советах и т.д.:
• школьного уровня
• муниципального уровня
• регионального уровня
• федерального уровня
5
10
15
до 7
до 2
5
10
15
0,5
2
5
10
6. Проведены открытые мастер-классы для профессиональной и
непрофессиональной аудитории:
• школьного уровня
• муниципального уровня
• регионального уровня
• федерального уровня
7. Наличие собственных публикаций по управленческой и
психолого-педагогической проблематике:
• на сайте организации
• на сайтах педагогических сообществ
• в периодической печати
• в сборнике работ
• авторское издание
0,5
2
5
10
0,5
23
5
15
Общее количество баллов по критерию 2
74
Критерий 3, Эффективность управленческой деятельности
1. Исполнительская дисциплина (качественное ведение
документации, своевременное предоставление материалов,
качественное выполнение функциональных обязанностей
согласно должностной инструкции и т.д.)
2. Выполнение плана внутришкольного контроля
3. Системность и высокий методический уровень мониторинга
обученности учащихся
4. Высокий уровень организации и проведения итоговой и
промежуточной аттестации
5. Отсутствие
конфликтов
между
участниками
образовательного процесса, наносящих вред здоровью
до 5
до 10
до 10
до 5
до 5
Общее количество баллов по критерию 3
35
Критерий 4. Участие в инновационной деятельности
1. Участие в разработке инновационных программ,
экспериментальных проектах:
• на школьном уровне
• на муниципальном уровне
• на региональном уровне
• на федеральном уровне
2. Оформление документации на участие 00 в конкурсах:
• на муниципальном уровне
10
• на региональном уровне
15
• на федеральном уровне
3. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет
и имидж учреждения
Общее количество баллов по критерию 4
Ф.И.О. зам. дир. по УВР
5
до 7
37
до 5
Критерий 5. Самооценка вашего личного дежурства по
как дежурного администратора
Максимальный балл
________________________________________
0,5
5
10
15
164
___________________________
подпись
Согласовано с директором организации ____________________________
Ф.И.О. руководителя
Оценочный лист для определения размера стимулирующей выплаты по результатам
работы за отчетный период по должности
№
п/п
1.
г
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Учитель-логопед, учитель -дефектолог
Критерии
Максимальный
балл
Положительная динамика количества индивидуальных консультаций для
1
обучающихся, родителей, педагогов
Подготовка и проведение педагогических консилиумов по различным
0,5
направлениям
Участие в проведении семинаров, конференций: районного, городского
13
уровня республиканского уровня
Участие в профессиональных конкурсах:
•
школьный уровень
0,5
•
городской уровень
2
•
региональный уровень
5
Подготовка методических пособий, публикаций, статей, рекомендаций:
•
уровень учреждения
0,5
•
городской уровень
3
•
региональный уровень
10
Оказание методической помощи коллегам из других образовательных
1
учреждений
Результативность перехода обучающихся в среднее звено
0,5
Зафиксированная демонстрация достижений через открытые занятия, мастерклассы, гранты:
•
школьный уровень
1
•
городской уровень
2
•
региональный уровень
5
Своевременное и качественное ведение документации
0,75
Прослеживание динамики развития письменной речи:
•
отсутствие в письменных работах логопедических ошибок
3
•
наличие небольшого количества логопедических ошибок
1
Использование ИКТ и нового оборудования:
До 3
•
изготовление дидактического материала
•
использование мультимедийного оборудования
•
проведение интернет-занятий
•
использование ТСО (теле-, видеоаппаратура)
Мониторинг развития устной речи:
•
улучшение у 90-100% занимающихся детей-логопатов
3
•
улучшение у 60-89% занимающихся детей-логопатов
1
Проведение открытых занятий и семинаров различного уровня:
•
школьный
1
•
городской
2
Региональный
3
Эстетически оформленный кабинет, приобретение и изготовление пособий и
0,75
т.п.
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей на работу учителя1
логопеда
Максимальный балл
54,5
_______________________
Ф.И.О. классного руководителя
подпись
___________________________
Согласовано с зам. директора по УBP: _________________ / ___________________ /
Самооценка
Оценочный лист для определения размера стимулирующей выплаты по результатам
работы за отчетный период
Педагог дополнительного образования
№
п/п
Критерии
Макси- Самомальный оценка
балл
Критерий 1. Создание условий, позволяющих обучающимся (воспитанникам) реализовать свои
интересы и потребности; развитие творческих способностей обучающихся, организация активного
отдыха обучающихся (воспитанников) в режиме учебного и внеучебного времени.
1.
Доля учащихся, охваченных дополнительным образованием в сравнении с
предыдущим периодом:
-на том же уровне
1,0
-выше
1,5
2.
Сохранение количества учащихся, зачисленных в кружки в начале
1,0
учебного года, до конца учебного года
3.
Участие учащихся, в мероприятиях, направленных на возможность
проявления своих достижений (в динамике в сравнении с предыдущим
периодом):
-на том же уровне
1,0
-выше
1,5
4.
Количество учащихся, занявших призовые места (в сравнении с 1,0 1,5 .
предыдущим периодом): -на том же уровне -выше
5.
Доля секций, кружков спортивного направления в общем количестве
кружков в сравнении с прошлым периодом :
- на том же уровне
1,0
-выше
1,5
6.
Доля учащихся, охваченных спортивными секциями в общем количестве 1,0 1,5
учащихся в сравнении с прошлым периодом: -на том же уровне -выше
7.
Наличие в школе детских организаций, объединений и их участие в
1,0
коллективно-творческой деятельности обучающихся (воспитанников)
8.
Реализация программ, проектов по работе с детьми, подростками:
- школьные
0,5
-муниципальные
1,0
-региональные
2
9.
Охват обучающихся каникулярным отдыхом в сравнении с предыдущим
периодом:
-на том же уровне
0,5
-выше
1,0
ю,
Реализация программ, проектов по развитию творческих способностей
обучающихся:
- школьные
0,5
- муниципальные
1,0
- региональные
2
11.
Охват обучающихся мероприятиями по развитию творческих способностей
обучающихся (воспитанников) в сравнении с предыдущим периодом:
-на том же уровне
0,5
-выше
1,0
Реализация программ, проектов, экспериментов по организации
физкультурно-оздоровительной работы с детьми
13.
Охват оздоровительными мероприятиями детей с ослабленным здоровьем в
сравнении с предыдущим периодом:
-на том же уровне
-выше
14.
Отсутствие травм на физкультурных занятиях
Максимально возможное количество баллов по критерию 1
Критерий 2. Методическая и инновационная деятельность
15.
Участие, закрепленное приказом по школе, в реализации программы
развития по конкретному направлению
16.
Наличие методических разработок, пользующихся спросом у коллег
17.
Участие, закрепленное приказом по школе в реализации муниципальных,
региональным, федеральных проектов и программ по конкретному
направлению
18.
Наличие выступлений на методических семинарах, объединениях и т.п.:
-муниципального уровня
-республиканского уровня
19.
Привлечение к участию в работе с обучающимися представителей
общественных организаций, шефов и др.
20.
Разработанные
методрекомендации
приняты
на
реализацию
соответствующим органом образования
Максимально возможное количество баллов по критерию 2
Максимальный балл
12.
__________________________________
Ф.И.О. педагога доп. образования
Согласовано с зам. директора по УBP:
1,0
1,0
1,5
2,0
21,5
1,0
1,5
1,0
0,5
2,0
1,5
1,5
8,5
30,0
___________________________
подпись
_________________ / ____________________ /
Оценочный лист для определения размера стимулирующей выплаты по результатам
работы за отчетный период
Педагог - психолог
№
п/п
Критерии
1.
Положительная динамика количества индивидуальных консультаций:
•
обучающихся
•
родителей педагогов
Подготовка и проведение педагогических консилиумов по различным
направлениям
Участие в проведении семинаров, конференций:
•
районного, городского уровня
•
республиканского уровня
Участие в профессиональных конкурсах различных уровней
•
школьный
•
городской
•
региональный
Подготовка методических пособий, публикаций, статей, рекомендаций:
•
уровень учреждения
•
городской уровень
•
региональный уровень
Оказание методической помощи коллегам из других образовательных
учреждений
Результативность организации адаптационного периода между
ступенями школьного обучения
Высокое качество психологического сопровождения предпрофильной и
профильной подготовки
Своевременное и качественное ведение документации
Психологическое сопровождение аттестующихся педагогов и
педагогов, участвующих в конкурсах различных уровней:
•
школьный
•
городской
•
региональный
Использование в работе современных психологических технологий, в
том числе информационно-коммуникационных:
•
изготовление дидактического материала
•
использование мультимедийного оборудования
•
проведение интернет-занятий
•
использование ТСО (теле-, видеоаппаратура)
Психологическое сопровождение экспериментальной и проектной
деятельности:
•
школьный уровень
•
городской уровень
•
региональный уровень
Проведение открытых занятий и семинаров различного уровня:
•
школьный
•
городской
•
региональный
Участие в работе педагогического совета лицея, методического совета
Участие в организации и проведении классных и общешкольных
родительских собраний
Участие во внешкольной профессиональной деятельности
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Максимальный
балл
До 5
До 2
2
5
0,5
2
5
1
2
3
До 2
До 5
До 5
До 5
1
2
3
3
0,5
1
0,5
1
2
3
2
3
4
1
1
До 3
Самооценка
17.
18.
у
19.
20.
21.
22.
Участие в разработке программ воспитательной работы, планов
1
воспитательных мероприятий
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей на работу
1
педагога-психолога
Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися
75-100%-3
балла 5074% -2
балла
Просветительская работа (тренинги, занятия-практикумы и т.п.)
1
Зафиксированная демонстрация достижений через открытые занятия,
1
мастер-классы
Эстетически оформленный кабинет, приобретение и изготовление
0,5
пособий и т.п.
Максимальный балл
64,5
__________________________________
Ф.И.О. педагога-психолога
Согласовано с зам. директора по УBP:
___________________________
подпись
_________________ / ____________________ /
Оценочный лист для определения размера стимулирующей выплаты по результатам
работы за отчетный период
Социальный - педагог
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10,
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Критерии
Отсутствие детей в возрасте 7-18 лет, проживающих в микрорайоне
школы и не обучающихся в нарушение закона
Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения
количества пропусков занятий обучающимися без уважительных причин
Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения
правонарушений и нарушений общественного порядка, негативных
проявлений в подростковой среде
Наличие или отсутствие документально зафиксированных случаев
негативного поведения (бродяжничество, детский и подростковый
суицид, негативное поведение учащихся, повлекшее за собой
противоправные действия)
Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения случаев
употребления учащимися ПАВ
Взаимодействие с семьями учащихся (акты посещения, журнал
проведения бесед)
Работа по трудоустройству, патронату, обеспечению жильем, пособиями,
пенсиями и т.д. учащихся из числа сирот и оставшихся без попечения
родителей
Оказание помощи учащимся из малообеспеченных семей, учащимся,
нуждающимися в опеке и попечительстве, с ограниченными физическими
возможностями, девиантным поведением, а также попавшими в
экстремальные ситуации
Взаимодействие со специалистами социальных служб, служб занятости,
благотворительными и другими организациями
Результативное зафиксированное участие в профессиональных конкурсах:
•
школьный уровень
•
городской уровень
•
регональный уровень
Участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях
(выступления, организация занятий и др.):
•
школьный уровень
•
городской уровень
•
региональный уровень
Демонстрация достижений через открытые занятия, мастер-классы:
•
школьный уровень
•
городской уровень
•
региональный уровень
Участие в работе педагогического совета, методического совета
организации и т.д.
Участие в организации и проведении классных и общешкольных
родительских собраний
Участие в разработке программ воспитательной работы, планов
воспитательных мероприятий
Зафиксированное участие в предметных и тематических неделях
Коллективные достижения учащихся в социально значимых проектах,
акциях:
Максимальный
балл
1
1
1
1
1
До 3
До 3
До 3
До 3
0,5
2
5
0,5
3
10
0,5
3
10
До 3
До 3
До 3
1
Самооценка
18.
19.
20.
21.
22.
23.
•
школьный уровень
•
городской уровень
•
региональный уровень
Наличие документации по установленной форме и использование ее по
назначению
Просветительская работа
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей на работу
социального педагога
Эстетически оформленный кабинет, приобретение и изготовление
пособий и т.п.
Наличие публикаций:
•
школьный уровень
•
городской уровень
•
региональный уровень
Участие в общественной жизни образовательной организации
Максимальный балл
__________________________________
Ф.И.О. социального педагога
Согласовано с зам. директора по УBP:
0,5
3
10
До 3
До 2
1
До 3 баллов
0,5
2
5
До 3
90,5
___________________________
подпись
_________________ / ____________________ /
Оценочный лист для определения размера стимулирующей выплаты по результатам
работы за отчетный период
Педагог-организатор
№
п/п
Критерии
1.
Наличие призеров конкурсов:
•
школьного уровня
•
городского уровня
•
регионального уровня
Количество учащихся, вовлеченных в мероприятия воспитательного
характера
Проведение тематических мероприятий в каникулярное время
Работа с органами ученического самоуправления, развитие детских
общественных организаций и объединений
Проведение открытых мероприятий, выступления на конференциях,
семинарах, «круглых столах», наличие опубликованных работ:
•
школьный уровень
•
городской уровень
•
региональный уровень
Ведение кружков, элективных курсов
Взаимодействие с учреждениями дополнительного образования
Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы
Занятость обучающихся во внеурочное время
Положительная динамика в организации работы органов ученического
самоуправления
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации,
своевременное предоставление материалов, качественное выполнение
должностных обязанностей согласно должностной инструкции и т.д.)
Положительная оценка деятельности со стороны обучающихся, их
родителей, педагогов
Качество досуговой деятельности учащихся
Результативность участия в массовых мероприятиях (количество
победителей и призеров)
Оформление документов на участие ОУ в конкурсах:
•
на школьном уровне
•
на городском уровне
•
на региональном уровне
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и
имидж учреждения
Представление информации на сайте образовательной организации
Организация шефской работы с начальной школой
Проведение мастер-классов, открытых мероприятий, наставничество и
т.д.
Наличие собственных методических и дидактических разработок
Использование современных педагогических технологий
Максимальный балл
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
______________________________
Ф.И.О. старшей вожатой
Согласовано с зам. директора по УBP:
Максимальный
балл
Самооценка
1
2
3
До 5
До 5
До 3
1
2
3
0,75
0,5
0,75
0,75
До 3
1
1
1
До 3
1
2
3
До 3
1
1
1
До 3
0,75
43,5
___________________________
подпись
_________________ / ____________________ /
Оценочный лист для определения размера персонального коэффициента (К (п) по
результатам работы за отчетный период
Заместитель директора по АХЧ
№ п/р Критерии
Максимальный
балл
Критерий 1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях лицея
1.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного
процесса на санитарно-гигиеническое состояние помещений
2.
Количество предписаний органов Роспотребнадзора, Госпожнадзора,
Ростехнадзора, охраны труда по вопросам санитарно-гигиенического
состояния помещений в сравнении с предыдущим периодом:
•
уменьшилось
•
нет предписаний
3.
Обеспечение оперативности выполнения заявок по устранению технических
неполадок
4.
Организация выполнения требований по охране труда и отсутствие
травматизма
5.
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности
6.
Качественная подготовка и организация ремонтных работ
7.
Выполнение общественных поручений
Критерий 2. Обеспечение учета материальных средств и их сохранности
1.
Своевременная постановка на учет и списывание с учета материальных
ценностей
2.
Работа по развитию учебно-материальной базы организации
3.
Сохранность материальных ценностей
4.
Организация питьевого режима
5.
Благоустройство и озеленение помещений учреждения и пришкольной
территории
Максимальный балл
__________________________
Ф.И.О. завхоза
Самооценка
До 10
2
5
До 10
До 5
До 5
До 5
1 за каждое
До 5
До 5
До 10
До 5
До 5
71
______________________________
подпись
Согласовано с директором организации _______________________ / __________________ /
Оценочный лист для определения размера персонального коэффициента (К (п) по
результатам работы за отчетный период
Заведующий библиотекой
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Критерии
Увеличение количества обучающихся абонентов, берущих регулярно книги в
библиотеке
Пропаганда чтения (библиотечные уроки)
Регулярное участие библиотеки в проведении мероприятий по внеклассной
работе:
•
школьного уровня
•
районного, городского уровня
Регулярное проведение мероприятий по пропаганде чтения
Оформление тематических выставок
Использование ИКТ в систематизации документации библиотеки
Отсутствие замечаний по состоянию документации со стороны проверяющих
Организация взаимодействия классных руководителей и обучающихся с
социальными партнерами - детскими библиотеками района, города
Устойчивый интерес обучающихся к чтению художественной и специальной
учебной литературы
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж
учреждения
Ведение мониторинга обеспеченности обучающихся учебниками в
соответствии с реализуемыми программами
Предоставление информации для сайта учреждения
Учет потребности в учебниках при формировании бланка заказов
Максимальный балл
__________________________________
Ф.И.О. библиотекаря
Согласовано с зам. директора по УBP:
Максимальный
балл
5
Самооценка
3
1
3
До 3
До 3
1
1
До 5
3
До 3
1
До 3
До 3
38
___________________________
подпись
_________________ / ____________________ /
Оценочный лист для определения размера персонального коэффициента (К (п) по
результатам работы за отчетный период
Главный бухгалтер
№
п/п
Критерии
Максимальный
балл
Критерий 1. Исполнительская дисциплина
1.
Организация бюджетного учета по внебюджетным средствам:
•
целевые средства, поступающие в ОУ
•
платные образовательные услуги
2.
Соблюдение сроков исполнения документации
3.
Контроль за экономным использованием материальных, трудовых и
финансовых ресурсов, сохранностью собственности учреждения
4.
Своевременная и качественная подготовка тарификационных списков
5.
Своевременное предоставление документов для перерасчета пенсий
сотрудникам ОУ
6.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников ОУ
Критерий 2. Проверка работы бухгалтерии со стороны проверяющих органов
1.
Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов:
•
городского уровня
•
регионального уровня
2.
Незначительные замечания со стороны проверяющих органов, не влекущие за
собой штрафных санкций:
•
городского уровня
•
регионального уровня
Максимальный балл
__________________________
Ф.И.О. гл. бухгалтера
Самооценка
До 10
До 10
До 10
До 10
До5
До5
5
10
12
68
______________________________
подпись
Согласовано с директором организации _______________________ / __________________ /
Оценочный лист для определения размера персонального коэффициента (К (п) по
результатам работы за отчетный период
Бухгалтер
№
п/п
Критерии
Максимальный
балл
Критерий 1. Исполнительская дисциплина
1.
Организация бюджетного учета по внебюджетным средствам:
•
целевые средства, поступающие в ОУ
•
платные образовательные услуги
2.
Соблюдение сроков исполнения документации
3.
Контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов,
сохранностью собственности учреждения
4.
Своевременное предоставление документов для перерасчета пенсий сотрудникам ОУ
5.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников ОУ
Критерий 2. Проверка работы бухгалтерии со стороны проверяющих органов
1.
Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов:
•
городского уровня
•
регионального уровня
2.
Незначительные замечания со стороны проверяющих органов, не влекущие за собой
штрафных санкций:
•
городского уровня
•
регионального уровня
Максимальный балл
__________________________
Ф.И.О. бухгалтера
До 10
До 5
До 5
До 5
До 5
5
10
1
2
38
______________________________
подпись
Согласовано с директором организации _______________________ / __________________ /
Самооценка
Оценочный лист для определения размера персонального коэффициента (К (п) по
результатам работы за отчетный период
Воспитатель
№ п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Критерии
Стабильная высокая наполняемость групп
Наличие собственных методических разработок и их использование
Формирование культуры здоровьесбережения (участие в оздоровительных
мероприятиях)
Участие в природоохранной деятельности
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы
Оформление плана работы и другой документации в соответствии с предъявляемыми
требованиями, с творческим подходом, способствующим достижению результативности
в воспитательной деятельности
Наличие качественно выполненного домашнего задания
Отсутствие в группе конфликтов, наносящих вред здоровью
Наличие собственных публикаций по воспитательной и психолого-педагогической
проблематике:
•
на сайте школы
•
на сайтах педагогических сообществ
•
в периодической печати
•
в сборнике работ
•
авторское издание
Организация различных форм работы с воспитанниками
Организация и проведение подвижных игр во время прогулки и досуговой деятельности
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное
предоставление материалов, качественное выполнение функциональных обязанностей
согласно должностной инструкции и т.д.)
Работа с родителями (отчет)
Ведение платного питания
Участие в профессиональных конкурсах, грантах
Отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей)
Грамоты, благодарственные письма
Максимальный балл
__________________________
Ф.И.О. воспитателя ГПД
Максимальный
балл
2
До 3
До 3
Самооценка
До 2
До 2
До 1
До 2
0,5
0,5
1
3
5
10
До 3
До 5
0,75
0,5
0,75
5
1
1
52
______________________________
Согласовано с зам. директора по УBP:
подпись
_________________ / ____________________ /
Оценочный лист для определения размера персонального коэффициента (К (п) по
результатам работы за отчетный период
Секретарь учебной части
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Критерии
Соблюдение сроков исполнения документации
Качественное ведение документации
Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и др.
Наличие собственных разработок по работе с номенклатурой дел школы
Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес секретаря со стороны
администрации, педагогов, родителей
Оперативность доведения информации, приказов, распоряжений администрации до
исполнителей
Сверхурочная работа по производственной необходимости:
•
постоянно
•
периодически
•
разово
Качественное выполнение разовых поручений
Ведение базы Документация. Питание и др.
Оперативная работа с электронной почтой
Грамотное ведение дел по номенклатуре
Максимальный балл
__________________________
Ф.И.О. секретаря
Максимальный
балл
До 5
До 5
До 5
До 5
До 5
Самооценка
До 5
10
5
3
До 5
До 5
До 5
До 5
68
______________________________
подпись
Согласовано с директором организации _______________________ / __________________ /
Оценочный лист для определения размера персонального коэффициента (К (п) по
результатам работы за отчетный период
Младший обслуживающий персонал
№
п/п
Критерии
1. Высокое качество выполнения работ
2. Содержание убираемого участка в образцовом состоянии в соответствии с нормами
СанПиН
3. Проведение генеральных уборок помещений, территории
4. Отсутствие жалоб со стороны сотрудников, родительской общественности
5. Активное участие в подготовке учреждения к новому учебному году
6. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
7. Проведение внеплановых работ по обеспечению жизнедеятельности здания
8. Исполнительская дисциплина
9. Благоустройство и озеленение помещений и территории учреждения
10. Выполнение общественных поручений
11. Качественная уборка помещений, территории
12. Качественный ремонт школьных помещений и мебели
Максимальный балл
__________________________
Максимальный
бал
До 3
До 3
Самооценка
До 5
До 3
До 5
До 3
До 5
0-8
До 10
До 3
До 3
До 10
61
______________________________
Ф.И.О. тех. работника
подпись
Согласовано с директором организации _______________________ / __________________ /
Оценочный лист для определения размера персонального коэффициента (К (п) по
результатам работы за отчетный период
Заведующий структурным подразделением
№
п/п
Критерии
1. Высокое качество выполнения работ
2. Содержание участка в образцовом состоянии в соответствии с нормами СанПиН
3. Превышение плановых показателей
4. Отсутствие жалоб со стороны сотрудников, родительской общественности
5. Активное участие в подготовке учреждения к новому учебному году
6. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
7. Проведение внеплановых работ по обеспечению жизнедеятельности здания
8. Исполнительская дисциплина
9. Улучшение ассортимента продукции
10. Выполнение общественных поручений
11. Качественная работа по обслуживанию
12. Качественный ремонт помещений структурного подразделения
Максимальный балл
__________________________
Ф.И.О. тех. работника
Максимальный
бал
До 3
До 3
До 5
До 3
До 5
До 3
До 5
0-8
До 10
До 3
До 10
Самооценка
До 3
61
______________________________
подпись
Согласовано с директором организации _______________________ / __________________ /
СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей
результативности и эффективности работы работников образовательного учреждения
_________________________ на выплату поощрительных
выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы за
____________________________
(указывается период работы)
утвержден
о
Сумма баллов по критериям
выполнено
Должность, фамилия, имя, отчество
работника
самообслед
ование
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Всего
Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Зам. директора по УВР
______________________________________ / __________________ /
(подпись)
(Ф.И.О.)
Руководитель МО ___________________________________________ / __________________ /
(подпись)
(Ф.И.О.)
Приложение № 7
К Положению об оплате труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй Костромской
области
ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении материальной помощи работникам
Муниципального общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй
Костромской области
1.Общие положения:
1.1.Настоящее положение разработано для социальной защиты и поощрения
работников, не связанных с результатами труда.
1.2.Введение нового порядка распределения материальной помощи
производится по решению трудового коллектива МОУ и по
согласованию с председателем профсоюзной организации.
1.3.Вопросы, связанные с назначением текущей материальной помощи
рассматриваются комиссией по распределению материального
стимулирования и утверждаются директором.
1.4.Материальная помощь устанавливается по стимулирующей части фонда
оплаты труда по соответствующей категории работников в пределах
средств фонда оплаты труда.
1.5.Материальная помощь предоставляется по личному заявлению работника
на основании приказа директора.
2.
Материальная помощь предоставляется работникам:
- на лечение;
- в связи с чрезвычайными обстоятельствами;
-в связи со смертью сотрудника или его близких;
-при несчастных случаях (авария, травма) в случае пожара, гибели
имущества и т.д.;
-для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или
членов его семьи.
В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.
2.1.Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными
датами,
свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.
2.2. Размер материальной помощи может быть увеличен при значительной
экономии общего фонда оплаты труда, по согласованию с
представителем трудового коллектива и ПК.
Окончательное решение оформляется приказом.
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2 городского округа город Буй
Костромской области
КОИРО 
РСМО 
